Sk penilaian kinerja pegawai puskesmas. 2. Sk penilaian kinerja pegawai puskesmas

( penilaian kinerja). bahwa pasien. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun. 17 fDAFTAR PUSTAKA 18 f. 4. Rahmat Toha. Tabel Sample Krejcie & Morgan Krejcie and Morgan Formula S = { χ² . 7 Kepala Subbagian Kenaikan Pangkat 9 5. G. Penilaian Kinerja PNS bertujuan untuk menjamin. b. pelayanan dan upaya/ kegiatan puskesmas perlu. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS (PKP) TAHUN 2022. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Annisah Irmayanti. SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI UPTD PUSKESMAS BEJI. 2. RE 1. keputusan kepala uptd puskesmas aek habil kota sibolga nomor 445/ / tahun 2023. 7. Hasil monitoring dan penilaian kinerja harus diumpan balikkan pada pihak-pihak terkait. UPTD Puskesmas Dayeuhluhur I Nomor : 445. Jenis. 2. Tematik. 5_6138733534254205052. Dewa P. pangandaran tahun 2023 indikator penilaian kinerja puskesmas. 3. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. UPAYA KESEHATAN MASYARAKAT (UKM) Puskesmas Kabupaten/Kota STANDAR 2. harapan pengguna pelayanan; b. Ruang lingkup penilaian kinerja puskesmas meliputi : pelaksanaan pelayanan kesehatan, manajemen puskesmas dan mutu pelayanan. 196409092002121001. PENILAIAN KINERJA KLINIK. 5. 1. 2 SK Penilaian Kinerja Puskesmas Campaka. 19 No. PENILAIAN KINERJA KLINIK. 2_EP_B_SK_TENTANG _PENETAPAN _INDIKATOR_PENILAIAN _KINERJA_PEGAWAI_SEMBAYAT_belom. Jln. OBSERVASI. Tujuan Sebagai acuan dalam penerapan langkah-langkah Penilaian Kinerja Puskesmas oleh. 2. Undang-undang Nomor 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan. pertama yang bertanggung jawab. 2. com - Rangkasbitung 42311 KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN LEBAK NOMOR : 440 /625 - Dinkes/V/2022 TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. dengan rencana dan dapat memenuhi kebutuhan dan. Kebijakan Tanggal 16 Januari 2023, Nomor : 800/SK. 1. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang. SK Penilaian Kinerja Oleh Ka Puskesmas. 2. 4. 3. RENCANA STRATEGIS PUSKESMAS AMBAL II TAHUN 2022 - 2026. d SK Indikator Kepuasan Pegawai 2023 (1) - Salin. KEPUTUSAN DIREKTUR. 1611 SK INDIKATOR KINERJA ,MUTU,PPI,KP. Publikasi. 20 Gegesik Kecamatan gegesik kabupaten cirebon 45164 Telp : 0231 8830182 E-mail : pkmgegesik@gmail. Sehubungan dengan proses Penilaian Kinerja PNS tahun 2021, bersama ini disampaikan hal sebagai berikut: 1. Bahwa Puskesmas merupakan sarana pelayanan kesehatan strata pertama yang bertanggung jawab menyelenggarakan upaya kesehatan perorangan dan upaya kesehatan. Pokok Pikiran: a) Kepala Puskesmas menetapkan uraian tugas setiap pegawai sebagai acuan dalam melaksanakan kegiatan pelayanan. 1. KEPALA PUSKESMAS BAJULMATI. 54, Desa Pakel, Kecamatan Pakel, Telp. 302. SPO penilaian kinerja. Features. 5. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana. 2. +K6) N N = Jumlah Komponen kegiatan yang dilaksanakan. 2. JAKARTA – Seluruh Pegawai dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di instansi pemerintah wajib melakukan penyusunan sasaran kinerja pegawai (SKP) pada periode penilaian kinerja. Disepakati dalam bentuk buku Pedoman Penilaian. close menu Bahasa. Puskesmas. LINGKUP DINAS KESEHATAN. 3. Kesatu : Indikator mutu dan kinerja puskesmas dan uraian terdiri dari indikator mutu. Penyempurnaan proses penyelenggaraan pealayanan dengan peningkatan kinerja 3. 2. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS BAGAN BATU NOMOR :. TANGGAL : 13 Juli 2023. PEMBENTUKAN TIM PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS DI PUSKESMAS KALIWUNGU. 6. Langsa Baro NIP. P. puskesmas; Mengingat : 1. 5. Menimbang : a. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 2 Sk Penilaian Kinerja. (0281) 656286, Website : puskesmas1cilongok@banyumaskab. Puskesmas. Jln. Masa Penilaian adalah rentang waktu yang ditentukan untuk. Tujuan. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Melaporkan hasil kegiatan Penilaian Kinerja Pegawai kepada Pemimpin BLUD UPTD Puskesmas Hantara; Kelima : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan. FC SK Terakhir 5. dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan / atau biaya dikali 100. Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan. MEMBENTUK TIM PENILAI KINERJA Tim penilai kinerja merupakan tim yang bertanggung jawab dalam melaksanakan penilaian kinerja untuk seluruh SDM di Puskesmas. 1. 1. Download. 2 Sk Penilaian Kinerja. Diunggah oleh Kepegawaian PKC. 1 EP 2 SK Penilaian Kinerja. 1 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas. Kebijakan 440/012/PKM-SBJ/IV/2017 Tentang Penilaian Kinerja di UPTD Puskesmas Sumberjaya Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang 4. PENILAIAN KINERJA DAN PERILAKU PEGAWAI PUSKESMAS KALUAMATA. Penilaian kinerja juga dilakukan terhadap penanggung jawab tiap Upaya Puskesmas 4. 05-1. Pelaksanaan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas Demangan Kecamatan Taman kota Madiun . 15/427. 1. Tim penilaian kinerja menentukan indikator penilaian kinerja 4. 2015 ADMEN VERSI REVISI KMP Standar Isi Standar Isi 1. 1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja/prestasi karyawan Puskesmas Boilan dalam rangka. 0. 2. a. K8D 6 : Personil yang melaksanakan Penilaian kinerja oleh Kepala Puskesmas danPenanggungjawab Program di Puskesmas Mantrijeron sebagaimana tersebutdalam lampiran keputusan ini) K8% ;6 : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan dan apabiladikemudian hari terdapat kekeliruan. Kriteria 1. 100% 21 KEUANGAN PENYERAPAN ANGGARAN 98% PENGURUSAN BERKAS PEGAWAI MAKSIMAL 2 22 KEPEGAWAIAN MINGGU 100% TU SURAT 23 MENYURAT KEGIATAN MENDISPOSISI SURAT MASUK 100% RESPON. bahwa dalam rangka memelihara mutu dan kinerja pelayanan di Pusat. SK PENETAPAN INDIKATOR MUTU & KINERJA PKM RANAI; SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI PUSKESMAS RANAI; PROGRAM INOVASI PELAYANAN RASA KASIH IBU (PR-Ku) PUSKESMAS RANAI; Arsip. Top PDF Sk Kompetensi Pegawai Puskesmas dikompilasi oleh 123dok. terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif. a SK Penilaian Kinerja revisi OK. 1. 2) SOP. a) Kepala Puskesmas menetapkan uraian tugas setiap pegawai sebagai acuan dalam melaksanakan kegiatan pelayanan. Raya Gondangwetan 18 Pasuruan Jawa Timur 67174 Telp (0343). 2. NO STANDAR KRITERIA URU ELEMEN PENILAIAN DATA DAN INFORMASI DOKUMEN YG HARUS ADA NILAI NILAI MAX Pj CATATAN T 1. SK Tim. Dalam penilaian kinerja tersebut terdapat pedoman untuk penyusunan Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) yaitu dengan adanya Standar Operasional Prosedur (SOP) Penilaian Kinerja Puskesmas. Yang dimaksud PKP (Penilaian Kinerja Puskesmas) yang terdapat pada Keputusan ini adalah suatu upaya untuk. Kebijakan 4. bahwa kinerja Puskesmas dinilai secara periodik berdasarkan 3. 9) Penilaian kinerja tahunan : berdasarakan penugasan kerja klinis pada staf klinis, dan pelaksanaan uraian jabatan pada staf non klinis. indramayukab@gmail. SK indikator dan Penilaian Kinerja Puskesmas. 5_6138733534254205052. 1. Gereja Amin No. Pelayanan Publik (Lembaran Negara Republik. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor HK. 3. 1. Dalam file penilaian kinerja yang kami bagikan ini telah memuat cara analisa dan output dalam bentuk grafik jaring laba-laba yang menggambarkan kinerja puskesmas. 2. 2. 1. 3. b. Revisi : 00 Tanggal Efektif : 1 Februari 2019 Halaman : 1/2 KLINIK dr. 1. dinas kesehatan uptd puskesmas aek habil jalan merpati no. CEK LIST SURVE KEPUASAN PEGAWAI by puskesmas-29. I. (Werther. sebagai tolak ukur pelaksanaan tugas dan fungsi. Puskesmas SAFRITA, SKM. SK KASIR PUSKESMAS DRINGU. Ketertiban dalam penyelenggaraan pelayanan 4. efisiensi penyelenggaraan pelayanan, apakah sesuai. Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes, 2006 1. Penilaian kinerja sebagai Petugas Pelayanan Publik Terbaik, dilakukan setiap 1 (satu) tahun sekali oleh Tim Penilai yang diangkat oleh Kepala BLUD Puskesmas Sumobito;. 1322 SK-Penilaian-Kinerja-Pegawai-Puskesmas. Tahun. Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas Bontocani No 039 Tahun 2023 Tentang. 01. MEMUTUSKAN Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR KLINIK UMP TAMBAKSARI TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI KLINIK. 1 SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS (1) - Read online for free. kerja di tahun mendatang dan membantu pegawai dalam perencanaan kesempatan kemajuan jenjang karir. Menetapkan hasil Penilaian Kinerja Pegawai BLUD UPTD Puskesmas Hantara, 5. Evaluasi Penilaian Kinerja adalah suatu sistem penilaian secara berkala terhadap kinerja pegawai untuk mengukur prestasi kerja pegawai berdasarkan peraturan yang telah ditetapkan, dengan cara membandingkan capaian hasil kerja dengan standar pekerjaan yang telah ditetapkan dalam jangka waktu bulanan maupun tahunan. SOP TERBARU Penilaian Kinerja Pegawai 2023 | PDF. 2. TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS CAMPLONG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA UPTD PUSKESMAS CAMPLONG. 2 SOP Komunikasi Dan koordinasi dengan pihak 2 terkait. PKP 2021 OK 1-1. Powered by. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) DINAS KESEHATAN TAHUN 2021 1. Kep NIP. 20 Juli 2023 11:53 WIB. Website Dinas Kesehatan Kabupaten Grobogan. indikator yang ditetapkan yaitu (1) Indikator Penilaian Kinerja. Simpan Simpan 1. Raya Tunjungan No. (0370)-3501256 Email: pkmmasbagikbaru@gmail. SPM BLUD BAB1,2,3 FIX. 2. 1. 10 dokumen bukti penilaian kinerja pegawai (SKP dll) (D, W) EP 4 Ditetapkan indikator dan mekanisme survei kepuasan pegawai terhadap penyelenggaraan kepemimpinan dan manajemen, UKM, UKPP dan 10 SK dan SOP survei kepuasan pegawai thdp penyelengggaraan KMP, UKM, UKPP kinerja pelayanan puskesmas (R) EP 5. 1. Manajemen Umum 1. TENTANG. pegawai. 1. Definisi Penilaian Kinerja Menurut Para Ahli Menurut Menurut Hasibuan (2000:87) : Penilaian kinerja adalah kegiatan manajer untuk mengevaluasi perilaku prestasi kerja pegawai serta menetapkan kebijaksanaan. 1. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas | PDF. 2. 1. 2.